《採用・組織構築の戦略＆プロデュース》
地方企業の可能性を証明する。
- 強い会社には、人が集まる。 -
「人が採れない」のは、
会社の可能性が伝わっていないからです。
私たちは採用会社ではありません。
経営者の想いを言語化し、共感で結ばれた組織をプロデュースする
企業成長パートナーです。
まずは相談してみる
経営者のよくあるお悩み
こんな「採用・組織の壁」にぶつかっていませんか？
理念に合う人が来ない
募集を出しても、自社の理念やカルチャーに合わない人ばかりが集まり、採用のたびに徒労感を感じてしまう。
せっかく採っても辞めてしまう
時間とコストをかけて採用しても、数年で離職が続き、組織が一向に育っていかない。
右腕となる幹部がいない
経営者の想いを理解し、共に挑戦してくれる「No.2」「幹部候補」が育たず、全てが属人的になっている。
競合との違いが打ち出せない
採用サイトやSNSを運営しているが、他社との明確な差別化ができず、発信が「自己満足」で終わっている。

これらの根本原因は「手法」の問題ではありません。
自社のNo.1（選ばれる理由）が言語化・組織化されていないことにあります。
私たちの思想と解決策
採用・組織・ブランドが連動することで企業は持続的に成長する。
当社の採用・組織支援は、「給与や待遇」で人を引きつける従来のコミッション型採用とは根本的に異なります。
企業のパーパスや存在意義で惹きつける「ミッション型採用（Give採用）」を提唱しています。
一度きりの採用成功ではなく、何度でも再起し、挑戦をやめない「いい会社」を共に創り上げることが、私たちの使命です。
私たちは採用支援会社ではありません。企業成長プロデューサーです。
企業成長の「循環モデル」
採用は結果です。
強い会社には人が集まります。
この5つのフェーズを循環させることで、採用が「コスト」から「投資」へと変わり、組織全体が自走する成長エンジンが完成します。
一時的な施策ではなく、持続的に機能する仕組みを貴社に構築します。
3つのプロデュース領域
サービス・ソリューション
手段（Web制作など）の羅列ではなく、価値ベースのパッケージとしてご提供します。貴社の課題フェーズに合わせて、3つの領域を組み合わせた最適な支援設計をご提案します。
① Empathy Design
採用ブランディング・エンパシー設計
「The 5E Empathy Model」に基づく採用設計図を構築。
企業の「No.1ストーリー」を言語化し、求職者に「まさに自分のことだ」と思わせる採用コンセプトとクリエイティブをデザインします。
② Empathy Accelerator
マーケティング思考の採用実行伴走
設計図に基づき、ダイレクトリクルーティングやSNS広告、オウンドメディア運用などを駆使して求める人材へピンポイントでアプローチ。
母集団形成ありきからの脱却を支援します。
③ HIKARIO（ヒカリオ）
幹部成長OS・組織文化づくり
採用した人材を定着させ、次世代幹部を育てるための組織OS「HIKARIO」の導入・運用支援。
失敗を学習に変え「持続的に挑戦できる組織」へと企業文化をアップデートします。
※現在は一部企業でのみ導入可
① Empathy Design 詳細
採用ブランディング・
エンパシー設計
多くの企業が「給与・休日・福利厚生」を中心に求人を出しています。
しかしそれでは、条件だけで動く人材しか集まりません。
私たちは「なぜこの会社で働くのか」という本質的な問いから採用設計を始めます。
独自メソッド「The 5E Empathy Model」を用いて、経営者のビジョンや会社の存在意義を丁寧に言語化。求職者の心に響く「No.1ストーリー」として採用サイト・動画・求人原稿へと落とし込みます。
  • 経営者インタビューによるパーパス言語化
  • 採用コンセプト・キャッチコピー開発
  • 採用サイト・動画・求人クリエイティブ制作
  • エンパシーマップを活用したターゲット設計
The 5E Empathy Model とは
求職者の感情と行動を5つの段階（Encounter・Engage・Empathize・Empower・Embrace）で設計する独自フレームワーク。
単なるUIデザインではなく、「会いたい人に会いに来てもらう」採用体験を設計します。
② Empathy Accelerator 詳細
マーケティング思考の
採用実行伴走
「いい採用設計図」があっても、届けられなければ意味がありません。
私たちはBtoBマーケティングの知見を採用領域に転用し、求める人材へピンポイントでアプローチする実行支援を行います。
母集団の量を追うのではなく、「会いたい1人」に確実に届く厳選採用を伴走します。
採用KPI設計・分析
感覚ではなくデータで採用を改善。
応募率・内定承諾率を継続的に最適化。
オウンドメディア構築
採用に特化したコンテンツマーケティングで、長期的な採用力を自社に内製化。
ダイレクトリクルーティング
スカウト媒体を活用し、受け身の待ちの採用から能動的なアプローチへ転換。
SNS広告・運用
Instagram・X・LinkedInなど各プラットフォームの特性を活かした採用広告設計。
③ HIKARIO 詳細
幹部成長OS・
組織文化づくり「HIKARIO」
HIKARIOが目指す組織像
「壊れない組織」ではなく、失敗を学習に変え、持続的に挑戦できる組織。どんな環境変化にも対応できる
「再起力」を持った幹部人材と文化を育てます。
  • 次世代リーダー育成プログラム
  • 1on1・フィードバック文化の設計
  • 経営者と幹部の対話セッション
  • 組織カルチャーコード策定
採用は「終わり」ではなく「始まり」です。
多くの企業が採用後の定着・育成に十分な設計を持っておらず、せっかく採用した人材が力を発揮できないまま離職してしまいます。
HIKARIOは、採用した人材が「この会社でキャリアを積みたい」と思える環境と成長機会を組織に組み込むためのOSです。
経営者の価値観を次世代に伝承しながら、自律的に動ける幹部人材の育成を体系的に支援します。
私たちが選ばれる理由
経営参謀として、
貴社に深く入り込む。
圧倒的な「自社理解度」と経営者目線の伴走力
表面的な課題ではなく、事業構造・ビジネスモデル・経営者のビジョンから深く入り込みます。「外注先」ではなく「経営参謀」として、貴社の内側から変革を共に推進します。
「学歴より学習歴」を体現する、成長意欲の高い組織力
私たち自身が「Give採用」と「組織文化づくり」を実践する当事者です。学歴ではなく学習歴と成長意欲を重視した採用・育成を自社で実証しており、再現性のある支援が可能です。
Google・Yahoo! 正規パートナーの確かな技術力
デジタル広告・マーケティングにおいてGoogle、Yahoo!の正規認定パートナーとして、最新のデジタル技術と確かな実績を採用支援に活用します。感覚論ではなくデータに基づいた支援を提供します。
まずは、貴社の「可能性」について
一緒に言語化しませんか？
私たちは、本気で会社を良くしたいと願う経営者様とだけ、お付き合いをさせていただいております。
採用がうまくいかない、人が育たない、組織が変わらない——そんな現状への「モヤモヤ」を、ぜひ私たちにぶつけてください。
無料コンサルティングでは、貴社の現状をヒアリングしたうえで、採用・組織の課題に対する具体的な仮説と方向性をその場でお伝えします。
売り込みは一切いたしません。まずは率直に、経営者同士の対話から始めましょう。